Depuis plusieurs semaines, nous avons évoqué l’ancienneté sous différents angles. Son impact sur certaines absences. Sur le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie. Ou encore sur l’indemnité de licenciement. Et un constat revient systématiquement : Avant même de calculer un droit, encore faut-il savoir quelle ancienneté retenir. Car au…

Lorsqu’un licenciement intervient, la question de l’ancienneté retenue pour l’indemnité de licenciement devient rapidement centrale. Quel salaire faut-il retenir ? Faut-il appliquer l’indemnité légale ou conventionnelle ? Quel sera le montant à verser ? Et pourtant, avant même de sortir la calculatrice, il existe une autre question qui mérite toute…

Lorsqu’un salarié transmet un arrêt maladie, la question du maintien de salaire en arrêt maladie arrive souvent très vite sur le bureau de l’employeur. Quel sera l’impact sur la paie ? Faudra-t-il pratiquer la subrogation ? Quel montant va être maintenu ? Combien cette absence va-t-elle coûter à l’entreprise ?…

Quand je demande à un employeur depuis quand un salarié est dans l’entreprise, la réponse arrive généralement très vite. « Il est chez nous depuis trois ans. »« Elle a été embauchée en 2021. »« Il a bientôt un an d’ancienneté. » Et pourtant, lorsque l’on commence à travailler sur…

Introduction Dans la continuité de notre série sur les congés payés, nous abordons aujourd’hui un sujet souvent source d’erreurs en entreprise : l’impact des absences sur l’acquisition des congés payés. On pense parfois qu’une absence entraîne automatiquement une réduction des droits à congés.En réalité, le sujet est plus nuancé. Certaines…

Dans la continuité des règles essentielles des congés payés et des congés spécifiques liés aux enfants à charge, nous abordons aujourd’hui un point souvent mal compris en entreprise : le fractionnement. Ce mécanisme, pourtant courant, peut avoir un impact direct sur le nombre de jours de congés auxquels les salariés…

Chaque année, au moment de la gestion des congés payés, les mêmes questions reviennent côté employeurs.Acquisition, période de prise, fractionnement… les règles sont globalement connues. Mais certaines dispositions passent totalement inaperçues. ➡️C’est notamment le cas des congés payés supplémentaires pour enfants à charge. Peu utilisés, parfois oubliés, et surtout souvent…

Les congés payés sont souvent perçus comme un sujet simple en entreprise.Dans les faits, ils concentrent pourtant un grand nombre d’erreurs, d’approximations et d’incompréhensions. Ces difficultés ne viennent pas d’une réglementation particulièrement complexe. Elles résultent le plus souvent d’une mauvaise appropriation des règles de base ou d’un manque de structuration…

Un licenciement économique est une procédure sensible, à la fois humaine, juridique et financière. Et s’il “coûte cher” par nature (temps de gestion, indemnités, risques sociaux), il peut coûter bien plus cher encore lorsqu’il est mal géré : documents incomplets, calendrier non maîtrisé, erreurs de paie et de déclarations, absence…

En matière disciplinaire, l’employeur dispose d’un pouvoir de sanction.Mais ce pouvoir est strictement encadré par le droit du travail. Parmi les interdictions les plus sensibles figure celle des sanctions pécuniaires, souvent mal identifiées… et pourtant lourdement sanctionnées par les juges. Un sujet à forts enjeux, notamment lorsqu’il s’agit de primes…